Trouver des candidats dans la Tech est devenu un vrai defi pour les recruteurs. L’explosion de l’IA arrive au bon moment. L’intelligence artificielle peut être utilisée de plusieurs façons pour prospecter de nouveaux candidats :
- Analyse de CV: Les algorithmes d’IA peuvent analyser les CV des candidats pour en extraire des informations telles que les compétences, les experiences professionnelles et les formations, pour établir un profil du candidat. Cela permet aux employeurs de cibler les bons candidats pour un poste en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
- Recrutement automatisé: Les logiciels de recrutement automatisé (outbound recruiting) utilisent l’IA pour automatiser les tâches administratives telles que la sélection des candidats par mot clef, l’envoi d’invitations linkedIn pour des propositions d’entretiens et la collecte de données sur les candidats.
- Chatbots: Les chatbots peuvent être utilisés pour interagir avec les candidats potentiels, répondre à leurs questions et les guider tout au long du processus de recrutement. On peut en installer sur la rubrique carrière du site corporate ou par extension Chrome Chrome. Il y a une offre editeurs sur le marche. Consultez Toplead pour plus d’infos.
- Évaluation de la personnalité: L’IA peut être utilisée pour évaluer les traits de personnalité des candidats à partir de questions-réponses bâties à la demande en fonction du contexte. Une IA peut même comparer votre reponse avec une reponse idéale et generer un rating social. En revanche, cerner les traits de caractere ou le savoir-être demeure pour l’instant assez difficile à réaliser.
- Analyse des profils réseaux sociaux pour mieux comprendre leur personnalité et leur potentiel de performance au travail ou tout du moins, d’adéquation au poste.
Il est important de noter que l’IA ne peut pas remplacer complètement le jugement humain dans le recrutement. Les algorithmes peuvent fournir des informations utiles pour la sélection des candidats, mais les employeurs doivent toujours effectuer des entretiens en personne et évaluer les candidats en utilisant leurs propres critères pour prendre une décision éclairée.