Boostez votre sourcing de candidats
Les ESN ou Entreprises de services numériques, mais aussi les éditeurs de logiciels, les start-ups et plus généralement toutes sociétés de la High Tech ont de forts besoins en recrutement d’ingénieurs. Ils doivent souvent recourir aux chargés de recrutement pour le sourcing pour leurs clients.
Les ressources sont rares et les chargés de recrutement sont souvent soumis à rude épreuve car ce ne sont généralement pas des experts en prospection. En effet, les candidats se débusquent de moins en moins sur les « job boards » ou sites de recherches d’emploi, où même se plateformes de consultants mais bel et bien sur leur lieu de travail.
Il s’agit donc de les approcher grâce aux réseaux sociaux et d’autres techniques de e-marketing et de réseauttage avec un discours non-intrusif mais suffisamment direct pour que le candidat ait tout de suite les informations dont il a besoin pour prendre la décision d’un RDV pour explorer une autre voix professionnelle.
Toplead à la source de vos recrutements.
Le processus de recrutement est souvent décortiqué en 4 étapes:
- ATTIRER les candidats potentiels et les intéresser à la marque
- CONVERTIR : Qualification des profils pour en faire des candidats
- RECRUTER : Obtenir l’accord du client sur le profil examiné
- FIDÉLISER : le candidat devenus salariés ou contratant défend la marque et attire à son tour.
RECRUTER
TopLead dispose d’une équipe de consultants expérimentés qui vous accompagnent les DRH et ESN dans leurs besoins et leurs exigences. Qu’il s’agisse d’ingénieurs débutants ou d’experts ou managers expérimentés, notre expérience nous permet d’affronter tous vos défis de recrutement. Nous vous accompagnons également sur les points suivants :
- Email nurturing: il s’agit de bichonner vos candidats par des emailings personnalisés pour qu’ils viennent à vous pour vous confier leur besoins de changement et le recrutement s’opère directement.
- Scoring de candidat : grâce à votre logiciel de Inbound Recruiting et une bonne stratégie RH, vous pouvez faire émerger les profils les plus recherchés et être très réactif avec vos clients.
- Workflow : le recrutement est un processus long et couteux qui implique des personnes de différents métiers au sein d’une entreprise et qui nécessite la mise en place d’un processus parfaitement synchronisé