High Tech : le défi des profils pénuriques
La transformation numérique est un phénomène mondial. Il se décline localement par une pénurie de profils high tech avec une offre d’emploi nettement supérieure à la demande. Les méthodes traditionnelles pour trouver des candidats: annonces, job boards, salons, ne suffisent plus. Il faut innover dans les méthodes de sourcing : inbound recruiting, e-marketing RH, ERP RH, etc…tout en portant la même attention au coeur de métier : l’entretien candidat.
LinkedIn : un terrain de chasse immense mais pas suffisant
LinkedIn est le réseau social professionnel et plus grand terrain de chasse de talents le plus utilisé au monde avec plus de 400 millions d’utilisateurs. Il permet de trouver un emploi sans beaucoup d’efforts, souvent juste en s’inscrivant et en figurant de manière passive. Il est donc important de maîtriser cet outil et d’adopter une stratégie d’entreprise pour savoir l’utiliser à votre profit. Pour trouver des candidats sur LinkedIn, vous pouvez commencer déjà par les fondamentaux, à savoir :
- Créer un profil entreprise complet, avec un wording pro qui reflète les valeurs de l’entreprises.
- Rédiger des articles pertinents et animer les discussions pour faire grandir une communauté.
- Rédiger des offres d’emploi alléchantes
- Lancer des campagnes de prospection de candidats avec Recruiter Lite ou d’autres outils.
- Acheter du trafic avec de la publicité
- Envoyer des InMails sponsorisés (nombre très limité quel que soit l’abonnement)
- Suivre des formations LinkedIn pour apprendre à recruter dessus.
Vous devez continuellement créer du contenu à valeur ajoutée avec des visuels percutants. Cela pourra vous apporter, avec de la chance, quelques candidats, pas toujours intéressants pour vous, et le jour où vous ralentissez le rythme de publication, l’aquisition de ces candidats peu qualifiés faiblit immédiatement.
Quelles sont les méthodes qu’une entreprise doit acquérir pour trouver des candidats sur LinkedIn ?
Toplead vous propose une méthode de prospection des réseaux sociaux anonyme et confidentielle, non-intrusive, respectueuse de la communauté et complétée par différentes méthodes et outils différenciateurs. Nous étudions vos besoins en recrutement au préalable, bâtissons un argumentaire pour attirer les candidats (wording) et nous mettons en place avec vous un processus de prospection pérenne pour activer un flux régulier de candidats qualifiés.
Intégration à votre processus de recrutement
Quelques soit vos équipes RH et votre processus de recrutement, nous vous offrons une gamme complète de solutions de recrutement. N’hésitez pas à nous confier vos besoins.
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