Boostez votre sourcing de candidats

Les ESN ou Entreprises de services numériques, mais aussi les éditeurs de logiciels, les start-ups et plus généralement toutes sociétés de la High Tech ont de forts besoins en recrutement d’ingénieurs. Ils doivent souvent recourir aux chargés de recrutement pour le sourcing pour leurs clients.

Les ressources sont rares et les chargés de recrutement sont souvent soumis à rude épreuve car ce ne sont généralement pas des experts en prospection. En effet, les candidats se débusquent de moins en moins sur les « job boards » ou sites de recherches d’emploi, où même se plateformes de consultants mais bel et bien sur leur lieu de travail.

Il s’agit donc de les approcher grâce aux réseaux sociaux et d’autres techniques de e-marketing et de réseauttage avec un discours non-intrusif mais suffisamment direct pour que le candidat ait tout de suite les informations dont il a besoin pour prendre la décision d’un RDV pour explorer une autre voix professionnelle.

Toplead à la source de vos recrutements.

Le processus de recrutement est souvent décortiqué en 4 étapes:

  1. ATTIRER les candidats potentiels et les intéresser à la marque
  2. CONVERTIR : Qualification des profils pour en faire des candidats
  3. RECRUTER : Obtenir l’accord du client sur le profil examiné
  4. FIDÉLISER : le candidat devenus salariés ou contratant défend la marque et attire à son tour.

 

FIDELISER

TopLead vous propose du conseil personnalisé pour mettre en place une communication interne permettant de :

  • assurer la rétention des employés dans des environnements concurrentiels
  • de travailler sur la popularité et la réputation de la marque auprès de ses employés
  • de vous accompagner dans des programmes de fidélisation
  • de vous aider dans votre communication de recrutement sur les réseaux sociaux

Vous fidélisez pour attirer de nouveaux naturellement de nouveaux candidats. La boucle est bouclée !

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